人力资源专业发展

一个组织或机构的能力和成功取决于人力资源部门, 负责员工的配备和培训. 人力资源专业人员对任何企业或机构的运作都至关重要, 因此, 持续的专业培训将使这些关键专业人员保持他们的“优势”并完善他们的才能. 全网十大靠谱网投网上十大正规赌网址提供各种课程，涵盖各种对人力资源包括多样性重要的主题, 生产力, 和信任. 

工作场所的多样性意识

这门由讲师指导的课程探讨了工作场所的多样性. 它从研究多样性的各个方面开始, 定义多样性并引导学生了解他们个人带来的多样性的组成部分. 感知的影响也被检查. 刻板印象是通过经验练习来识别和消除的. 成功管理冲突的技巧, 尊重地沟通, 面对那些不喜欢多元化工作环境和处理敏感情况的人.

参与者将学习多样性意识简介(DAP)作为课程的一部分. DAP将通过帮助您的员工:

• 更加注意他们的行为和行动，无论是明显的还是微妙的
• 评估和理解他们的行为如何影响不同文化背景的人, 性别, 或者种族背景
• 改变他们的行为，找到尊重所有人的途径
• 大多数人不会坐在办公桌前，在心里计划歧视, 法官, 或者孤立他们的同事. 即便如此，这些行为在今天的组织中仍然存在. 了解这些偏见的存在是认识到多样性带来许多好处的第一步.
• 多元化意识概况(DAP)评估已经帮助组织中数百万人改善了不同同事和客户之间的工作关系. 怎么这么? 多样性意识概况, 俗称“DAP”,是一个强大的24项评估，帮助人们:
• 提高他们对他人看法的意识
  评估最能影响与他人互动的行为修改行为以建立对他人的尊重 
• 基于从焦点小组收集的数据, 面试, 在过去的二十年里，有成千上万的多元化培训课程, 该评估为个人提供了一个由五类意识组成的多样性意识谱，可以衡量组织内的多样性意识和行动的必要性，并将多元化的员工从不利因素转变为战略优势.

费用:119美元(包括DAP多样性意识评估和教学材料).)

5选择非凡的生产力(PD5-925) 

5个选择要点能让你把大量的时间和精力花在人生最重要的目标上. 当我们在纷扰中刻意关注最重要的事情时, 我们可以利用今天的机会和技术，达到创造性和创新的高度. 沉沦与翱翔的区别在于我们是否有能力做出明智的选择. 在富兰克林柯维的“5个选择要点”课程中, 参与者学习一个过程, 当后, 将极大地提高他们实现人生最重要目标的能力. 以科学和多年经验为后盾, 这门课程将会显著提高你的工作效率，让你有一种内在的满足感和成就感. 这个时间和生活管理研讨会将帮助你在计划你的一天时做出正确的选择, 周, 和生活. 你会把每天和每周的任务与最重要的目标联系起来.
费用:90美元

以信任的速度领导(PD5-926)

13种行为将增加参与和信任:以信任的速度领导. 本课程帮助各级领导将信任从一项经常被忽视的资产提升为组织中的战略优势. 这个工作会议的重点是高信任领导者的共同行为. 
费用:$ 40 

以信任的速度工作(PD5-927)

选择在工作场所建立信任作为你工作的明确目标. 从他们的个人智商报告中了解别人如何看待他们的可信度. 了解真实的、可衡量的信任
他们可能在没有意识到的情况下缴纳了税款. 将信托税改为信托股息, 发展信任关系的好处是什么. 制定与所有关键利益相关者建立信任账户的行动计划. 开始使用信任的语言作为一个重要的文化杠杆.
费用:$ 55

学习倾听(PD5-928)

倾听是日常生活中无处不在的一部分，无论是在家里还是在工作中. 我们花更多的时间倾听而不是说话, 倾听是有效沟通的关键组成部分. 然而，当谈到技能发展时, 倾听往往让位于交流的浮华方面, 比如演讲技巧. 但倾听是影响我们沟通和指导我们行动的基本技能. 是否帮助客户选择产品a或产品B, 在绩效问题上指导员工, 或者试图解决争端, 人们依赖 
他们获得行动所需信息的倾听能力.
费用:75美元 

优势发现者:个人发展(PD5-929)

针对个人、团队和管理者的基于力量的指导. 发现你的优势——学习如何关注每个人对团队的积极贡献. 人们可以在自己的强项上出类拔萃! 重点应该放在团队的优点上，而不是缺点上. 学习如何关注团队中每个成员的潜力. Everyone has a different combination of strengths; what are yours? 我们如何在这些优势的基础上建立一个强大的团队, 每个人都能专注于他们最容易做到的事情?
费用:$ 55

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